
A jövő év márciusától a Munka Törvénykönyve részletesen fogja szabályozni az otthonról végzett munka feltételeit. Az otthoni, vagy távmunka egyik jellemzője az lesz, hogy az alkalmazott rendszeresen az otthonában fogja végezni a munkát.
Ez egyben a cégek részére új kötelezettséget is fog jelenteni, ugyanis az otthoni munka végzéséhez kötelesek lesznek biztosítani a munkaeszközöket is. Amennyiben ezt nem tudják teljesíteni, megegyezhetnek az alkalmazottal a saját eszközök használatáról, ebben az esetben a cég köteles megtéríteni a foglalkoztatott megnövekedett költségeit.
„Ez a bevétel nem lesz adóköteles, azonban a kiadásokat valamilyen módon dokumentálni fog kelleni, vagy pedig általányáras szerződést kell majd kötni" – tudhatjuk meg a Szlovák Adótanácsadók Kamarájának (Slovenská komora daňových poradcov) sajtóközleményéből.
Home office kiadások
Az otthonról végzett munka esetében azt a kérdést is rendezni kell, hogy kit terhelnek majd a home office költségei.
„Annak ellenére, hogy a jelenlegi szabályok értelmében a munkavállaló nem jogosult a home office rezsivel kapcsolatos kiadások (internet, energia, fűtés stb.) megtérítésére, sok cég már most is valamilyen módon kompenzálja ezeket a kiadásokat. Itt felmerül azonban annak a kérdése, hogy adókötelesek-e az ilyen térítések"- vélekedik Radovan Ihnát a Szlovák Adótanácsadók Kamarájától.
A munkaszerződésben is rögzíteni kell
Az otthoni, vagy a távmunka tényét a munkaszerződésben is rögzíteni kell majd. Ugyanakkor lehetőség nyílik arra, hogy az otthoni, vagy távmunka munkaidejét az alkalmazott a saját javaslata alapján egész hétre lebontva állapítsák meg, vagy megegyezhetnek rugalmas munkaidőben is.
Az alkalmazott arra is jogosult lesz, hogy pihenő idejében, illetve a pihenő napokon mellőzze a home office munkaeszközök használatát (az online csatlakozást, a posta figyelését ...).
Kötelezettségszegés?
„A munkáltató nem minősítheti majd kötelezettségszegésnek azt, ha az alkalmazott a pihenő idejében elutasítja a munkát, vagy egy utasítás teljesítését"- tudhatjuk meg a Munka Törvénykönyve javasolt módosításából.
A Munka Törvénykönyve módosításáról november elején döntött a kormány, a javaslat még ebben a hónapban a honatyák elé kerülhet, az elfogadására várhatóan jövő januárban kerül sor.
(SITA)
Illusztráció (Fotó: Getty Images)
SZMKT
Partnereink
- Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara
- Magyar Közgazdasági Társaság
- Romániai Magyar Közgazdász Társaság
- Vajdasági Magyar Közgazdasági Társaság
- Kárpátaljai Magyar Vállalkozók Szövetsége
- Vállalkozók Szövetsége
- Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kara
- Balassi Intézet - Pozsonyi Magyar Intézet
- Szlovákiai Magyarok Kerekasztala
- II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola
- VITEA Alapítvány
- Információs Társadalomért Alapítvány
- Pest Megyei és Érd Megyei Jogú Városi Kereskedelmi és Iparkamara
- Komárom-Esztergom Megyei Kereskedelmi és Iparkamara
- Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara
- Gazda Polgári Társulás
- Csemadok
- Fórum Kisebbségkutató Intézet
- FELVIDÉK.ma
- Nemzetstratégiai Kutatóintézet
Friss híreink
- Jövőre drágulhat a kenyér és a pékáru
- Karácsony előtt kerüljük a meggondolatlan költekezést!
- Látszólag apró tételeken is százezreket spórolhatnak a cégek
- Chilis siker a tengerentúlon
- A köztisztségviselők vagyonbevallásaiból szinte semmi sem derül ki
- Befagyasztják a minimálnyugdíjakat
- Megvesszük a beruházókat?
- A jövő évtől a Munka Törvénykönyve pontosítja az otthonról végzett munka feltételeit
Tőzsde
